Должностная Инструкция Начальника Отдела Компьютерного Обеспечения

Должностная инструкция начальника отдела информационного-системного обеспечения, 20:04 Образец бланка (пример шаблона) инструкции: (название предприятия, учреждения, организации) Должностная инструкция начальника отдела информационного-системного обеспечения Утверждаю (руководитель учреждения, организации, другое должностное лицоуполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (фамилия, инициалы) ' 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела информационно-системного обеспечения относится к категории 'Руководители'. Назначение на должность начальника отдела информационно-системного обеспечения и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1. Должностная Инструкция Руководителя Отдела Программного Обеспечения
2. Должностная Инструкция Начальника Отдела Компьютерного Обеспечения

Должностная инструкция начальника отдела прикладного программного обеспечения.. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Начальника отдела прикладного программного обеспечения. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника управления. Непосредственно подчиняется начальнику управления. В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом, другими внутренними документами организации. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Должностная инструкция начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей.

Начальник отдела информационно-системного обеспечения подчиняется непосредственно. При отсутствии начальника отдела информационно-системного обеспечения его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела информационно-системного обеспечения в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке. Начальнику отдела информационно-системного обеспечения подчиняется персонал отдела. Распоряжение начальника отдела информационно-системного обеспечения являются обязательными для выполнения персоналом отдела. Должностные обязанности Начальник отдела информационно-системного обеспечения: 2.1.

Должностная Инструкция Руководителя Отдела Программного Обеспечения

Организует разработку предложений по перспективным и ежегодных планов реализации Национальной и других программ экологического оздоровления бассейнов рек и улучшения качества питьевой воды в пределах компетенции отдела, перспективных и ежегодных планов развития информационно-системных баз данных по обеспечению БУВР программными продуктами и контроль за их использованием. Организует обеспечение долгосрочной и оперативной информацией о состоянии водных объектов и водных ресурсов, охраны вод, использования и воспроизведения водных ресурсов в бассейнах рек, в том числе на межгосударственном уровне. Обеспечивает развитие и функционирование локальной компьютерной сети и телекоммуникативной связи между структурами и объектами межгосударственного и внутригосударственного управления комплексным использованием водных ресурсов бассейна. Руководит развитием и внедрением аналитически-информационных технологий, включая геоинформационные системы и данные дистанционного зондирования земли, формированием программного обеспечения развитие бассейновой базы данных водохозяйственно-экологического мониторинга, компьютеризацией процедур принятия управленческих решений по охране вод и водных объектов, использования и воспроизведения водных ресурсов в бассейне. Обеспечивает подготовку аналитических и экспертных материалов, а также разделов годовых отчетов о деятельности управления по вопросам компетенции отдела, выпуска ежеквартального информационного бюллетеня с анализом деятельности управления за отчетный период. Организует оказание методической помощи другим подразделениям Управления по вопросам компетенции отдела, подготовку заседаний научно-технического совета бассейнового управления по вопросам информационно-системного обеспечения.

Координирует работу по информационно-системному обеспечению, осуществляемую в бассейне по заказу Управления и других водохозяйственных организаций Госводхоза. Руководит работниками отдела и обеспечивает выполнение ими задач в соответствии с их должностными инструкциями и положением об отделе. Обеспечивает соблюдение работниками отдела правил и норм охраны труда, производственной санитарии. Права Начальник отдела информационно-системного обеспечения имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся выполнения его обязанностей. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его профессиональной деятельности, и вносить предложения по их устранению. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

Вносить предложения о поощрении работников, отличившихся, а также о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

Ответственность Начальник отдела информационно-системного обеспечения несет ответственность 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и административным законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

Начальник отдела информационно-системного обеспечения должен знать: 5.1. Постановления, распоряжения и другие руководящие и нормативные материалы по деятельности отдела, эксплуатации и обслуживания компьютерной техники. Средства сбора, передачи и обработки информации о деятельности управления. Технические характеристики и конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, навыки работы и правила эксплуатации компьютерной техники. Технологию создания геоинформационных систем в бассейне и методику экологического менеджмента этими системами для выработки решений по управлению использованием и охраной водных ресурсов и водных объектов.

Основы программирования информационных баз данных, перспективы и направления развития программной базы и компьютерной техники. Состояние и перспективы использования и охраны водных ресурсов и водных объектов в бассейне, структуру и содержание государственного мониторинга вод. Основы трудового законодательства, систему оплаты труда, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии. Квалификационные требования 6.1. Полное высшее образование гидролого-географического направления подготовки (магистр, специалист).

Должностная Инструкция Начальника Отдела Компьютерного Обеспечения

Последипломное образование в области управления. Стаж работы в области информационных систем водных ресурсов - не менее 3 лет. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) ' СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) ' С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) ' Нравится?

Что включать в должностную инструкцию начальника отдела кадров по профстандарту? Какие разделы должны быть включены в инструкцию? Какие требования к стажу включать в инструкцию, чтобы соблюсти требования, предъявляемые профессиональным стандартом?

Какой стаж и образований указать в документе? Ответим на эти и другие вопросы и приведем пример должностной инструкции, которую вы можете скачать. Обязательно ли иметь должностную инструкцию начальнику по кадрам Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от 27.07. 2004 № 79-ФЗ).

Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя (письмо Роструда от № 3042-6-0). При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:.

точно понимать, что именно должен делать начальник отдела кадров;. установить несоответствие занимаемой должности (если работа будет выполняться плохо);. распределить обязанности между похожими должностями;. доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на начальника отдела кадров;.

корректно провести аттестацию начальника отдела кадров. Таким образом, должностная инструкция начальника по кадрам больше нужна руководству организации, чтобы упорядочить взаимодействие с кадровиком. Какие разделы включать Предположим, что должностная инструкция начальника отдела кадров оформляется в 2018 году. В такой ситуации в должностную инструкцию рекомендуем включить следующие разделы:. общие положения;. квалификационные требования;.

должностные обязанности;. права;.

ответственность. Такое разделение содержания должностной инструкции, по нашему мнению, позволит удачно структурировать наполнение и, что важно, учесть требования профстандарта начальника отдела кадров. Какой профстандарт применять Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, требуемая сотруднику для выполнения работы по должности (ч. 195.1 ТК РФ). Профстандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например. Для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например – управление персоналом.

Работодатели могут широко применять профессиональные стандарты. В том числе – определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Приказом Минтруда РФ № 691н от утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». К этой группе должностей относятся:.

специалисты кадровых служб;. руководители кадровых служб. Профессиональный стандарт начальника отдела кадров уточняет, какая основная задача начальника – это обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией. Также профстандарт содержит уточнения, которые касаются работы начальника отдела кадров:. требования к кандидату на должность;. основные навыки и умения сотрудника;. должностные обязанности;.

трудовые действия. Требования для начальника отдела кадров такие:. 5 лет работы в сфере управления персоналом на руководящей должности;. высшее образование и прохождение специальных курсов. Основными функциями в работе начальника отдела по управлению персоналом являются:. Разработка системы операционного управления персоналом и внедрение ее на практике. Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом.

Стратегическое управление персоналом предприятия. При разработке должностной инструкции начальника отдела кадров перечисленные выше требования, задачи и функции можно внести в документ. Но можно этого и не делать, поскольку законодательство РФ по состоянию на 2018 год не предусматривает, что начальник отдела кадров обязательно должен отвечать требованиям профессионального стандарта «кадровика». Пример должностной инструкции Мы разработали должностную инструкцию в которой прописали все самые важные обязанности начальника отдела кадров, а также учли положения стандарта по образованию и стажу. Однако, повторимся, что делать это – необязательно.

Вы можете скачать образец в формате Word и скорректировать его по своему усмотрению. Должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ (Письмо Роструда от 31.10. 2007 № 4412-6). Формируйте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один – для организации, другой – «на руки» начальнику отдела кадров.

Общество с ограниченной ответственностью «Стелла Петровна» Должностная инструкция № 34 начальника отдела кадров г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации. Начальнику отдела кадров подчиняются все сотрудники отдела кадров. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.