Персонал Как Объект Управления Презентация

• Персонал Как Объект Управления Презентация
• Управление Персоналом Картинки

По дисциплине «Управление персоналом». На тему: «Персонал предприятия как объект управления». Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом. Организационная структура системы управления персоналом на предприятии. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом. Принципы управления персоналом — правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов: •научности; •демократического централизма (управлением из центра, приоритетом интересов большинства, единоначалием, строгой дисциплиной); •плановости; •первого лица; •единства распорядительства; •отбора, подбора и расстановки кадров; •линейного, функционального и целевого управления; Контроля исполнения решений и др.

Персонал Как Объект Управления Презентация

Персонал предприятия как объект управления 1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе Человеческие ресурсы (персонал организации) – это все работники любой организации. Они включают в себя производственный персонал и управленческий персонал (руководители и менеджеры) Управление человеческими ресурсами рассматривает людей как достояние производственной организации как ресурс, который надо эффективно использовать для достижения целей.

Барков александр викторович министерство культуры. При таком подходе работники рассматриваются как источник неиспользованных резервов. Для этого применяются также подходы: отношение к труду как к источнику доходов организации; создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он мог внести свой личный вклад в общее дело; активная социальная политика. Управление человеческими ресурсами – более широкое понятие, включающее в себя следующие составляющие: - подход к человеку как к главному фактору реализации целей организаций; - подход к человеку как к источнику доходов и статье инвестиций; - анализ потребностей организации в человеческих ресурсах; - анализ ситуаций с человеческими ресурсами во внешней по отношению к организации среде; - формирование человеческих ресурсов организаций; - создание системы взаимодействия работников, их взаимоотношения. В философии менеджмента человеческих ресурсов сотрудники – это актив организации, человеческий капитал. Новый поход к управлению персоналом требует решения двух типов задач: первый – изучение человека на предприятии, второй – разработка программы действий, направленной на наилучшее удовлетворение потребностей отдельного сотрудника.

Управление Персоналом Картинки

Конечный результат такой деятельности должен проявиться в том, что каждый член коллектива предприятия в свою очередь станет лучше работать.

Скачать: презентация на английском языке 'глобальное изменение климата'. Презентация к уроку. Загрузить презентацию (1,7 МБ). Предварительный просмотр. Климат – это то, что мы ожидаем, погода – то, что получаем. (на английском языке).

Nlc 6 патч 6.008. Cyberpunk 2077 будет одиночной игрой, но может в будущем получить мультиплеер. Патч включает в себя исправления предыдущего патча. Новую игру начинать не обязательно.