Posted  by  admin

В В Черепанов Основы Государственной Службы И Кадровой Политики

Суть кадровой политики. Основы государственной службы и кадровой.

  1. Вы выбрали книгу «Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. Вы можете совершенно бесплатно скачать эту книгу, но только для ознакомления и личного, не коммерческого использования. Ссылка на скачивание расположена ниже на странице.
  2. Книга: Основы государственной службы и кадровой. Автор: Черепанов В.В. Аннотация, отзывы.

Черепанов В.в. Основы Государственной Службы И Кадровой Политики

Рассматриваются основы теории и организации государственной службы; особенности государственной службы Российской Федерации и субъектов РФ; основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики, кадровая политика в системе государственной службы. Особое внимание уделено проблемам коррупции в органах государственной власти и нравственным основам государственной службы и кадровой политики. Для студентов вузов и государственных служащих - слушателей системы дополнительного профессионального образования, обучающихся по специальности 'Государственное и муниципальное управление', рекомендуется также руководителям структурных подразделений и работникам кадровых служб государственных органов.

 В статье рассмотрены понятия, цели, задачи, условия и механизм реализации и оценки кадровой политики, состояние кадровой политики на примере коммерческой организации. Разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики на коммерческом предприятии. Ключевые слова: кадровая политика, менеджмент, принципы построения кадровой стратегии, система управления персоналом, оптимизация процесса мотивации персонала Основное условие, способствующие поступательному развитию предприятия, — это оптимизация использования человеческих ресурсов, раскрытие творческой энергии сотрудников компании. Но в условиях реальной российской действительности все ещё существует значительная разница между потенциалом сотрудников и уровнем его использования предприятием. Для эффективизации использования потенциала работников организации управление человеческими ресурсами должно стать элементом организационной стратегии каждой компании и быть при этом базовой ее частью.

Кадровая политика должна акцентировать свое внимание на достижении предприятием потенциальных целей развития и сгенерировать систему оценки уровня реализации этих целей. Резюмируя, следует отметить, насколько актуальна задача совершенствования кадровой политики организации. Обзор эмпирических и теоретических исследований говорит о неполной разработанности вопросов создания системы управления человеческими ресурсами на основе комплексного прогнозирования и оценки его эффективности на разных фазах. По нашему мнению, одним из основных барьеров на пути создания проектов кадровой политики выступает частичное использование системного подхода к построению системы управления человеческими ресурсами предприятия вообще и процессу ее прогнозирования в частности. Российские ученые исследуют в основном организационные и управленческие вопросы создания кадровой политики, в то время как ее психологическая, организационная и административно-правовая основы остаются без надлежащего внимания. Несмотря на всю важность данного явления, до сих пор не существует единого подхода к определению понятия «кадровая политика» и единой теории мотивации. В таблице 1 приведен краткий обзор понятийного аппарата феномена кадровая политика.

Таблица 1 Определения понятия кадровая политика, данные различными авторами Автор Понятие кадровой политики Черепанов В. Система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы 2. 51 Веснин В. Система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом. Её целями являются сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, обеспечение благоприятных экономических, социальных и психологических условий его деятельности 3,.

В В Черепанов Основы Государственной Службы И Кадровой Политики

157 Кибанов А. Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации 4. 42 Маслова В. Система теоретических взглядов, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив 5. 108 На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияет ряд факторов, которые по отношению к организации принято разделять на два типа: внешние и внутренние, представленные на рисунке 1.

노민우No Min Woo - 덫 (동주)ОСТ к дораме Моя девушка - Кумихо *. Саундтрек к дораме Моя. СКАЧАТЬ Саундтреки к дораме Бешеный пёс ПО ПРЯМОЙ ССЫЛКЕ: Азиатские. Саундтреки к онгоингам. Какого чиста выйдут все 20 серий в дораме 'Хваюги'? Like Show likes. Саундтреки к дораме парень-волк. Клип к дораме 'Парень-волк' A Werewolf Boy масяня. Саундтрек к дораме Время, когда мы не любили друг.

Факторы формирования кадровой политики В специализированной литературе встречаются принципы кадровой политики, представленные в таблице 2. Литература: 1. Оценка эффективности системы мотивации в компании / Е. Михайлова, Е. Могилевкин, Ю. Юртайкин // Управление человеческим потенциалом. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник / В.

— 2-е изд., перераб. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебное пособие / В. — М.: Проспект, 2015.

Разработка кадровой политики организации / А. Кибанов // Кадровик. Download keygen corel draw x7.

Черепанов Основы Государственной Службы И Кадровой Политики Скачать Бесплатно

Кадровое делопроизводство. Управление персоналом: учебное пособие / В. — М.: Дашков и К, 2013. Должностные обязанности.